CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

  • Với phương châm “Con người là yếu tố cốt lõi của sự phát triển”, AVALand luôn tạo ra môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và đầy thách thức; nơi tôn vinh những tài năng của mỗi cá nhân, tôn trọng từng cá tính khác biệt nhưng có cùng mục tiêu chung. 
  • Tại AVALand, mọi đóng góp dù nhỏ nhất đều được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng, công bằng. Chúng Tôi đã xây dựng hệ thống chính sách đào tạo, phát triển, chế độ phúc lợi hấp dẫn, giúp tất cả các thành viên có thể trưởng thành và phát triển sự nghiệp.
  • Bên cạnh đó, nhằm tạo động lực và duy trì sự gắn bó của từng nhân viên, hằng năm công ty đều triển khai nhiều chương trình, từ đào tạo nâng cao kĩ năng, hoạt động thể thao, vui chơi ý nghĩa: hội thao ngày hội gia đình, chăm sóc cán bộ nhân viên nữ ngày 8/3, 20/10, chúc mừng sinh nhật, team building, du lịch hằng năm, CBNV… 

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

  • Đây là phương châm của AVALAND nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng với định hướng nghề nghiệp rõ ràng, tạo cơ hội phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.
  • Các chương trình đào tạo bao gồm: đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên, đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRẺ – NĂNG ĐỘNG

  • Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV. 
  • Đội ngũ CNBV trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin – hòa đồng – thân thiện chính là tài sản quý giá nhất mà AVALAND đang sở hữu. 

HỆ THỐNG LƯƠNG – THƯỞNG

  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
  • Thưởng quý: Dựa trên kết quả đánh giá KPI của hằng quý, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt. Ngoài ra, Công ty còn vinh danh và bình chọn các cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong kỳ.
  • Thưởng năm: AVALAND luôn luôn đứng đầu so với các công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. Liên tục từ các năm 2014-2016, mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm và theo quy định Công ty.
     
     

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

AVALAND là một trong những đơn vị có hệ thống phúc lợi tốt nhất trên thị trường hiện nay bao gồm:
  • Chính sách BHXH, BH tư nhân theo quy định Công ty.
  • Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV.
  • Chương trình du lịch/team work/team building theo quy định Công ty.
  • Các chương trình sự kiện hoạt động AVALAND bao gồm: Quốc tế phụ nữ 8/3 (tháng 3) Cùng con tới trường, Tết Trung thu, Phụ nữ Việt Nam (20/10)
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: Quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, trung thu, quốc tế phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • Các dịch vụ thể dục thể thao cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe theo quy định Công ty như bóng đá, cầu lông, tennis, yoga. 
  • Hỗ trợ nhà ở theo quy định Công ty.
  • Các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc và nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV.

Công Ty AVALAND Cần Tuyển Các Vị Trí Sau

Vị Trí Nhân Viên Kinh Doanh15 
Vị Trí Trưởng Phòng Kinh Doanh1

QUY ĐỊNH HỒ SƠ

Khi ứng tuyển ứng viên cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định của Công ty gồm:

  • Phiếu thông tin ứng viên [bổ sung sau]
  • Bằng chuyên môn (chứng thực)
  • Chứng thực chứng chỉ liên quan (chứng chỉ nghề, tin học, ngoại ngữ…)
  • Sơ yếu lý lịch (bản chính có xác nhận của địa phương)
  • Giấy khám sức khỏe (bản chính, không quá 06 tháng)
  • Chứng minh nhân dân, hộ khẩu (có công chứng, chứng thực)
  • Thư dự tuyển (phiếu dự tuyển lao động hoặc Đơn xin việc)
  • Bảng điểm (nếu chưa có bằng chuyên môn)
  • Hình 3*4 (04 tấm)

Lưu ý: Công Ty Avaland chỉ liên hệ qua mail hoặc số điện thoại đối với các hồ sơ đạt yêu cầu sơ tuyển